Algemene voorwaarden

Algemene voorwaarden – DuurzameJobs.nl
Versie: December 2024

Groeten,

en welkom bij DuurzameJobs.nl. Wij danken u voor het in acht nemen van onze algemene voorwaarden. DuurzameJobs.nl functioneert als een vacature platform dat milieubewuste kandidaten en werkgevers met elkaar verbindt. Gezamenlijk zetten wij ons in om zowel de publieke als private sector te versterken voor de toekomst en om duurzame werkgelegenheid voor een groter aantal mensen mogelijk te maken.

Deze algemene voorwaarden dienen als basisprincipes voor onze interacties. Ze bevatten geen ingewikkelde clausules of ingewikkelde taal en vormen duidelijke en heldere overeenkomsten. We moedigen een grondige herziening aan, met als doel dat begrip kan worden bereikt zonder de noodzaak van juridisch advies. Mochten er vragen blijven bestaan, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Inhoudsopgave

Artikel 1: Welkom bij DuurzameJobs.nl

Inleiding tot de missie van DuurzameJobs.nl
Collectieve inzet voor milieubewustzijn

Artikel 2: Gebruikersdefinities en leidende beginselen

Gebruikersrollen: Kandidaten en werkgevers
Leeswijzer voor heldere en duurzame interacties

Artikel 3: Milieuvriendelijke toepasbaarheid en aanbod

Regels voor het gebruik van de Duurzame Vacaturebank
Afwijkingen, aanvullende overeenkomsten en duidelijkheid

Artikel 4: Account aanmaken en verantwoordelijkheden

Duurzaam een account aanmaken
Maatregelen voor verantwoord gebruik en vertrouwelijkheid

Artikel 5: Terbeschikkingstelling van duurzame vacatures

Verantwoordelijkheden voor werkgevers
Richtlijnen voor duurzame inhoud van vacatures

Artikel 6: Terbeschikkingstelling van duurzame vacatures

Eco-bewuste werkgevers promoten
Abonnementsgegevens en duurzame bedrijfspagina’s

Artikel 7: Ethische gedragscode

Zorgen voor een respectvolle en inclusieve gemeenschap
Verboden activiteiten voor een duurzaam milieu

Artikel 8: Beleid inzake ecoprivacy

Omgaan met gebruikersgegevens en privacymaatregelen
Verplichting tot verantwoord gegevensgebruik

Artikel 9: Duurzame prijsstructuur

Gratis toegang voor kandidaten
Betaalbare en transparante prijzen voor werkgevers

Artikel 10: Duurzame betalingspraktijken

Milieuvriendelijke facturering en betalingsvoorwaarden
Abonnementsopties voor duurzame werving

Artikel 11: Milieueffectbeoordeling

Erkenning van beperkingen en risico’s
Focus op duurzaamheid en gebruikersbewustzijn

Artikel 12: Licentie voor duurzame inhoud

Gebruikersrechten voor het delen van duurzame inhoud
DuurzameJobs.nl’s verplichting tot verantwoord gebruik

Artikel 13: Licentie DuurzameJobs.nl

Milieubeheer en Licentieovereenkomst
Verantwoordelijk gebruik van DuurzameJobs.nl Platform

Artikel 14: Beëindiging en milieuvriendelijk vertrek

Beëindigingsvoorwaarden voor gebruikers en DuurzameJobs.nl
Restituties en duurzaamheid in geval van beëindiging

Artikel 15: Eco-overmacht

Definitie en opname van omgevingsfactoren
Rechten en verantwoordelijkheden van de gebruiker in situaties van overmacht

Artikel 16: Vragen, feedback en groene resoluties

Communicatiekanalen voor vragen van gebruikers
Omgaan met feedback van gebruikers en duurzame oplossingen

Artikel 17: Groene beperking van aansprakelijkheid

Erkenning en beperking van aansprakelijkheid op een duurzame manier
Indirecte schade en milieueffecten aanpakken

Artikel 18: Duurzaam bestuur en rechtsbevoegdheid

Naleving van de Nederlandse wet voor duurzaam ondernemen
Geschillen oplossen met aandacht voor duurzaamheid

Artikel 19: Voortdurende verbetering voor duurzaamheid

Duurzame praktijken aanpassen en verbeteren
Gebruikersovereenkomst met bijgewerkte duurzame voorwaarden

1 – Identiteit en contactgegevens

Wij zijn DuurzameJobs.nl, een Besloten Vennootschap met hoofdkantoor in Rotterdam, opererend onder de handelsnaam Verum Artes Professional Staffing B.V.opgericht in 2020. Voor vragen, opmerkingen of algemene communicatie nodigen wij u uit gebruik te maken van de volgende contactmethoden:

Per e-mail: info@DuurzameJobs.nl
Je kunt ons ook gewoon een brief schrijven naar het onderstaande adres:

Rotterdam Building
Aert van Nesstraat 45
3012 CA Rotterdam
Nederland

Andere belangrijke informatie:
Ingeschreven bij de Kamer van Koophandel: 80496717
BTW-nummer: NL861692597B01

2 – Gebruikersdefinities en richtlijnen

Om deze voorwaarden overzichtelijk te houden gebruikt DuurzameJobs.nl een aantal begrippen:

  • You, Your, Yours: de gebruiker van de websites en/of vacaturebanken, waaronder in elk geval de werkgever en de kandidaat vallen;
  • Schriftelijk: communicatie per (aangetekende) post of via e-mail;
  • Website: www.DuurzameJobs.nl;
  • Werkgever: elk bedrijf dat gebruik maakt van de diensten van de website DuurzameJobs.nl om in contact te komen met kandidaten;
  • Kandidaat: de persoon die de website www.duurzamejobs.nl gebruikt om te reageren op vacatures.

3 – Milieuvriendelijke toepasbaarheid en aanbod

  • Deze voorwaarden zijn van toepassing op jouw gebruik van de website en gelden voor iedere aanbieding van DuurzameJobs.nl en iedere overeenkomst tussen jou en DuurzameJobs.nl.
  • Afwijkende en/of aanvullende afspraken moeten schriftelijk worden gemaakt en gelden alleen voor (dat deel) van de overeenkomst waarvoor de afwijkende afspraak is gemaakt.
  • Uw algemene voorwaarden worden hierbij uitdrukkelijk van de hand gewezen door DuurzameJobs.nl en zijn niet van toepassing op de overeenkomst.
  • DuurzameJobs.nl kan niet aan haar aanbieding worden gehouden indien u had behoren te begrijpen dat de aanbieding, dan wel een onderdeel daarvan, een kennelijke vergissing of verschrijving bevatte.
  • Als u deze voorwaarden aanvaardt namens een bedrijf, verklaart en garandeert u dat u bevoegd bent om dat bedrijf aan deze voorwaarden te binden.

4 – Account aanmaken en verantwoordelijkheden

  • Wil je een vacature plaatsen via DuurzameJobs.nl? Dan moet je eerst een account aanmaken. Kandidaten kunnen ook een account aanmaken, maar dit is geen vereiste (zij kunnen ook zonder account op een vacature reageren). DuurzameJobs.nl heeft het recht om (naar eigen inzicht) accounts zonder opgaaf van reden te weigeren.
  • U bent verantwoordelijk voor (de juistheid van) uw accountgegevens.
  • Om een account aan te maken, moet je ten minste aan de volgende vereisten voldoen:
    • Je bent minstens 18 jaar oud;
    • U kunt worden bereikt via e-mail;
    • Je hebt DuurzameJobs.nl voorzien van juiste en volledige informatie;
    • U gaat ermee akkoord te allen tijde te voldoen aan deze voorwaarden en alle relevante toepasselijke wet- en regelgeving.
  • DuurzameJobs.nl doet haar best om de website zo veilig mogelijk te houden. Desondanks ben jij zelf verantwoordelijk voor alle activiteiten op jouw account. DuurzameJobs.nl gaat ervan uit dat alles wat er op jouw account gebeurt door jou wordt gedaan. Zorg ervoor dat je inloggegevens vertrouwelijk blijven, bewaar je wachtwoord veilig en beveilig je verbinding. Maakt iemand gebruik van jouw account of vermoed je dit? Neem dan direct contact op met DuurzameJobs.nl.
  • Een kandidaat kan alleen een account aanmaken met zijn eigen naam. Werkgevers mogen alleen een account aanmaken met hun eigen bedrijfsnaam of de naam van het bedrijf dat de werkgever vertegenwoordigt. Het is expliciet niet toegestaan om een account aan te maken onder de naam van iemand anders of om zich voor te doen als iemand anders (“nepprofiel”).
  • Als kandidaat mag je je account niet door iemand anders laten gebruiken. Overdracht van het account is verboden.
  • Het kan handig zijn voor een werkgever om meerdere gebruikers toe te voegen aan hetzelfde account. De werkgever is volledig verantwoordelijk voor alles wat onder zijn account gebeurt, en dus ook voor de acties van andere gebruikers van zijn account. De werkgever verklaart en garandeert dat hij alleen gebruikers zal uitnodigen als hij hiertoe gemachtigd is en als hij de gegevens op zijn account mag delen met deze andere gebruiker. Ongeautoriseerde gebruikers (of gebruikers die niet langer geautoriseerd zijn) moeten onmiddellijk door de werkgever worden verwijderd.
  • Je mag je account niet gebruiken voor andere doeleinden dan waarvoor het bedoeld is.
  • DuurzameJobs.nl heeft geen verplichting tot het bewaren van door DuurzameJobs.nl ontvangen of ontwikkelde gegevens of materialen (zoals vacatures, sollicitaties, cv’s en social media advertenties), noch is DuurzameJobs.nl verplicht deze gegevens of materialen te retourneren na verwijdering van het account. Lees voor meer informatie over het verwijderen van persoonsgegevens het privacy- en cookiebeleid van DuurzameJobs.nl.
  • Als er een probleem is met je account, laat het DuurzameJobs.nl dan weten door een e-mail te sturen naar info@DuurzameJobs.nl.
  • DuurzameJobs.nl behoudt zich het recht voor om accounts zonder opgaaf van reden en voorafgaande kennisgeving te sluiten. In ieder geval zal je account worden gesloten indien:
    • Je houdt je niet aan deze algemene voorwaarden of de Nederlandse wet- en regelgeving;
    • Je bent niet (langer) gemachtigd om een account te gebruiken.
  • DuurzameJobs.nl kan, maar is niet verplicht, ondersteuning te bieden bij het gebruik van het account.
  • Houd er rekening mee dat je zelf verantwoordelijk bent voor de juistheid van de (contact)gegevens in je account.

5 – Duurzame vacatures plaatsen

  • Houd er rekening mee dat een werkgever de vacature via zijn eigen account moet plaatsen.
  • De werkgever is volledig verantwoordelijk voor het aanleveren van de relevante content (zoals de vacaturetekst, contactgegevens, etc.). De werkgever dient zich ervan bewust te zijn dat DuurzameJobs.nl naar eigen (creatief en technisch) inzicht de inhoud en/of vormgeving van de (geplaatste) vacatures kan bepalen of wijzigen.
  • Je begrijpt dat DuurzameJobs.nl de aangeleverde inhoud niet beoordeelt. De werkgever draagt dan ook de volledige verantwoordelijkheid voor de inhoud van de vacature. Desalniettemin verzekert de werkgever dat:
    • De vacature is niet misleidend en verwijst naar een echte en actuele vacature;
    • De vacature bevordert slechts één functie of project;
    • De vacature bevat geen (hyper)links naar websites van derden, tenzij DuurzameJobs.nl hiervoor toestemming heeft gegeven;
    • De vacature bevat geen andere logo’s, handelsmerken of namen dan die van de organisatie van de werkgever (tenzij de werkgever hiervoor toestemming heeft gekregen);
    • De vacature voldoet aan de doelstellingen van DuurzameJobs.nl op het gebied van duurzaamheid;
    • De inhoud van de vacature is nauwkeurig en actueel;
    • De inhoud van de vacature voldoet aan alle toepasselijke wet- en regelgeving;
    • De vacature bevat geen e-mailadres, tenzij de werkgever voor een betaald pakket heeft gekozen;
    • Zij zal de vacature direct verwijderen wanneer de functie is vervuld of ingetrokken. Doet de werkgever dit niet, dan mag DuurzameJobs.nl de vacature zelf verwijderen.
  • Houd er rekening mee dat DuurzameJobs.nl elke vacature mag weigeren of verwijderen, om welke reden dan ook. DuurzameJobs.nl is niet aansprakelijk voor enige schade in dit verband.
  • Houd er rekening mee dat het pakket of abonnement dat u kiest van invloed is op de positie van uw vacature(s) op de website.
  • Als de werkgever een pakket of abonnement aanschaft dat een sociale mediacampagne omvat, moet de werkgever zich bewust zijn van het volgende:
    • DuurzameJobs.nl bepaalt de vormgeving en stijl van de social media post. Werkgever heeft hier geen inspraak in;
    • De social media post wordt eenmalig gedeeld op de LinkedIn, Facebook en Instagram accounts van DuurzameJobs.nl;
    • De post wordt alleen gedeeld in de feed van de social media accounts van DuurzameJobs.nl;
    • DuurzameJobs.nl garandeert niet dat de post ook verschijnt in verhalen en dergelijke;
    • De social media post wordt binnen 7 werkdagen na het plaatsen van de vacature gedeeld;
    • Nadat de social media post is gedeeld op de social media accounts van DuurzameJobs.nl, kan werkgever de post niet meer kosteloos aanpassen;
    • DuurzameJobs.nl garandeert niet dat de social media post (voor een bepaalde periode) “bovenaan” blijft staan in de feed van de social media accounts van DuurzameJobs.nl.
  • De bovenstaande zes punten gelden ook als vacatures van een werkgever worden ingediend via een automatische link/koppeling vanaf een (werk-bij) site van een werkgever.
  • Een abonnementsdienst voor strategische inhuur heeft een looptijd van zes (6) of twaalf (12) maanden. De werkgever kan het door hem gekozen abonnement niet opzeggen binnen de looptijd van het abonnement. Aan het einde van de looptijd wordt het abonnement stilzwijgend verlengd, telkens voor een periode van minimaal drie (3) maanden, tenzij de werkgever het abonnement schriftelijk opzegt met inachtneming van een opzegtermijn van één maand.

6 – Bedrijfspagina voor werkgevers

  • DuurzameJobs.nl biedt werkgevers een extra mogelijkheid om hun bedrijf op de kaart te zetten. Met een bedrijfspagina kan de werkgever nog beter het juiste talent aantrekken!
    • De kosten van een bedrijfspagina zijn inbegrepen in het vacaturepakket. De werkgever kan ervoor kiezen om een factuur te ontvangen die binnen 14 kalenderdagen na de factuurdatum moet worden betaald of om direct met een creditcard te betalen.
    • DuurzameJobs.nl bepaalt naar eigen inzicht of de werkgever voldoet aan de eisen voor een bedrijfspagina. DuurzameJobs.nl kan zonder opgaaf van reden weigeren een bedrijfspagina in te richten.
    • Er is geen vervaldatum voor het eigendom van je bedrijfspagina op de vacaturebank.
    • DuurzameJobs.nl is te allen tijde gerechtigd t een bedrijfspagina te beëindigen, zonder dat daarvoor enige opzegging of ingebrekestelling is vereist. DuurzameJobs.nl is in dat geval niet gehouden tot restitutie van enig deel van de pakketkosten, tenzij de opzegging aan de werkgever toerekenbaar is.
    • DuurzameJobs.nl is niet gehouden tot enige schadevergoeding ter zake van opzegging, ontbinding of enige andere wijze van beëindiging. Bedragen die DuurzameJobs.nl op het moment van ontbinding reeds heeft gefactureerd, blijven onverminderd verschuldigd en worden op het moment van ontbinding direct opeisbaar.
    • DuurzameJobs.nl streeft ernaar om binnen 7 dagen na ontvangst van de ingevulde vragenlijst de bedrijfspagina op de website te plaatsen.
    • Werkgever is verantwoordelijk voor het up-to-date houden van de informatie op de bedrijfspagina van de werkgever. Werkgever kan de informatie op de bedrijfspagina van werkgever niet direct zelf wijzigen. Werkgevers dienen contact op te nemen met DuurzameJobs.nl door een e-mail te sturen naar info@DuurzameJobs.nl om de informatie aan te passen.
    • Werkgever is verantwoordelijk voor de inhoud van de bedrijfspagina en staat er voor in dat de inhoud geen inbreuk maakt op de (intellectuele eigendoms)rechten van derden en dat links van derden niet schadelijk zijn. Werkgever vrijwaart DuurzameJobs.nl voor alle aanspraken van derden ter zake.
    • DuurzameJobs.nl plaatst vacatures die door de werkgever op de website van DuurzameJobs.nl zijn geplaatst op de bedrijfspagina van de werkgever. De werkgever is echter zelf verantwoordelijk voor het plaatsen van vacatures op DuurzameJobs.nl.
    • DuurzameJobs.nl geeft geen garanties ten aanzien van het aantal (extra) reacties dat de werkgever zal ontvangen naar aanleiding van een bedrijfspagina, en/of dat via de website een geschikte kandidaat kan worden gevonden.
    • DuurzameJobs.nl maakt gebruik van de Google Maps API om de bedrijfslocatie weer te geven op de bedrijfspagina van de werkgever. Werkgever gaat akkoord met Google Maps/Google Earth Aanvullende Servicevoorwaarden en Google’s Privacybeleid.

7 – Ethische gedragscode

  • Het is belangrijk voor DuurzameJobs.nl om haar website een veilige plek te houden. DuurzameJobs.nl verwacht dat je de website en andere gebruikers van de website met respect behandelt.
  • In elk geval mag je dat niet:
    • Uploaden of verzenden van spam of ongevraagde berichten naar andere gebruikers;
    • Inhoud plaatsen die inbreuk maakt op intellectuele eigendomsrechten (zoals auteursrechten, handelsmerken, patenten, enz.) van derden, waaronder rechten op iemands eigen beeltenis (portret) en persoonlijkheidsrechten;
    • Inhoud plaatsen die onwettig, gewelddadig, discriminerend, pornografisch, intimiderend of bedreigend is;
    • Onbevoegden toegang geven tot je account;
    • Inhoud plaatsen die in strijd is met toepasselijke wet- en regelgeving;
    • Informatie verstrekken die onjuist, onnauwkeurig of misleidend is;
    • De website “hacken”, met of zonder geautomatiseerde middelen (scrape, crawler, spider, enz.);
    • (de)compileren, kopiëren, bewerken of disassembleren van de website, software, gegevens of andere materialen waarvan het intellectueel eigendom bij DuurzameJobs.nl berust, noch mag je de broncode van de website / software (proberen te) achterhalen;
    • De website gebruiken op een manier die een storing of vertraging veroorzaakt (bijvoorbeeld door grote hoeveelheden gegevens te uploaden);
    • Adverteren of (hyper)links plaatsen ter promotie van je (eigen) producten of diensten.
  • Als je je niet aan het bovenstaande houdt, kan DuurzameJobs.nl je account onmiddellijk opschorten of verwijderen zonder voorafgaande kennisgeving. Je bent aansprakelijk voor alle schade die voortvloeit uit een overtreding.

8 – Eco-privacybeleid

  • Bij het gebruik van de website verwerkt DuurzameJobs.nl (persoons)gegevens. Meer over jouw privacy lees je in de privacyverklaring en het cookiebeleid van DuurzameJobs.nl.
  • Werkgevers verklaren en garanderen dat zij de gegevens van kandidaten niet zullen gebruiken voor andere doeleinden dan waarvoor zij de gegevens hebben ontvangen (d.w.z. om de vacature te vervullen) en dat zij alle toepasselijke wet- en regelgeving in dit opzicht zullen naleven.
  • Indien de gegevens in strijd met dit artikel worden gebruikt, verbeurt de werkgever aan DuurzameJobs.nl een direct opeisbare boete van € 5.000 (vijfduizend euro) per overtreding of per kandidaat.

9 – Duurzame prijsstructuur

  • Voorlopig kunnen kandidaten zich gratis inschrijven op de website en ook gratis reageren op vacatures. Werkgevers kunnen gebruik maken van de vacaturepakketten waar kosten aan verbonden zijn. De meest recente prijzen en pakketten zullen altijd beschikbaar zijn op www.DuurzameJobs.nl. Prijzen voor abonnementen worden op verzoek gedeeld via e-mail.
  • Alle genoemde prijzen zijn in euro’s (€) en exclusief btw.
  • Houd er rekening mee dat DuurzameJobs.nl zich het recht voorbehoudt om te allen tijde haar prijzen te wijzigen en kan besluiten om sommige gratis aangeboden diensten te verwijderen of te wijzigen. Wijzigingen in belastingen, accijnzen en overheidsheffingen worden altijd doorberekend aan de werkgever.

10 – Duurzame betalingspraktijken

  • Nadat de werkgever een betaald pakket heeft aangeschaft, ontvangt de werkgever een factuur die binnen 14 kalenderdagen na de factuurdatum moet worden betaald.
  • De factuur moet worden betaald zonder opschorting, korting of verrekening.
  • DuurzameJobs.nl zal het verschuldigde bedrag volledig factureren tenzij anders overeengekomen. De werkgever gaat akkoord met elektronische facturatie door DuurzameJobs.nl.
  • Indien de werkgever niet binnen de betalingstermijn van 14 dagen betaalt, is de werkgever automatisch in verzuim (nadere ingebrekestelling is niet nodig). DuurzameJobs.nl is dan gerechtigd de wettelijke handelsrente in rekening te brengen vanaf de eerste dag na het verstrijken van de betalingstermijn. Daarnaast komen alle door DuurzameJobs.nl gemaakte kosten ter verkrijging van voldoening in en buiten rechte (alle buitengerechtelijke en gerechtelijke kosten), zoals kosten voor deurwaarders, incassobureaus e.d. voor rekening van de werkgever, met een minimum van EUR 150,-. DuurzameJobs.nl is niet verplicht aan te tonen dat deze kosten zijn gemaakt.
  • Indien de werkgever niet tijdig betaalt of indien de werkgever nalaat DuurzameJobs.nl te voorzien van de gevraagde inhoud voor een vacature, is DuurzameJobs.nl gerechtigd de uitvoering van haar diensten op te schorten of te staken, maar heeft niettemin het recht de werkgever de uit hoofde van de overeenkomst verschuldigde vergoeding in rekening te brengen.
  • DuurzameJobs.nl biedt werkgevers een extra mogelijkheid om een abonnement voor strategische inhuur aan te schaffen waarmee u voor een bepaalde periode meerdere vacatures online kunt plaatsen. Bovenstaande punten in artikel 10 zijn geldig en voor de abonnementen om meerdere vacatures te plaatsen worden deze voorwaarden toegevoegd:
    • De abonnementskosten worden aan het begin van elke maand in rekening gebracht. De werkgever ontvangt een factuur die binnen 14 kalenderdagen na de factuurdatum moet worden betaald.
    • Een abonnement voor onbeperkte vacatureplaatsingen heeft een looptijd van zes of twaalf maanden. De werkgever kan het door hem gekozen abonnement niet opzeggen binnen de looptijd van het abonnement. Aan het einde van de looptijd wordt het abonnement automatisch verlengd, steeds met één maand, tenzij de werkgever het abonnement schriftelijk opzegt met inachtneming van een opzegtermijn van één maand.
    • DuurzameJobs.nl is te allen tijde gerechtigd het pakket te beëindigen, zonder dat enige opzegging of ingebrekestelling is vereist. DuurzameJobs.nl zal in dat geval een gedeelte van het abonnementsgeld, over de niet gebruikte periode, restitueren, tenzij de opzegging aan de werkgever is toe te rekenen. DuurzameJobs.nl zal wegens opzegging, ontbinding of andere wijze van beëindiging nimmer tot enige schadevergoeding zijn gehouden. Bedragen die DuurzameJobs.nl op het moment van ontbinding reeds heeft gefactureerd, blijven onverminderd verschuldigd en worden op het moment van ontbinding direct opeisbaar.

11 – Milieueffect Disclaimer

  • DuurzameJobs.nl kan niet garanderen dat de website foutloos functioneert of aan al je verwachtingen voldoet. DuurzameJobs.nl zal uiteraard alle redelijke inspanningen verrichten om eventuele fouten of onderbrekingen van de website tijdig op te lossen.
  • DuurzameJobs.nl kan helaas niet garanderen dat de website vrij is van malware en kan niet voorkomen dat onbevoegden toegang hebben of proberen te krijgen tot jouw gegevens. Het gebruik van de website is daarom altijd op eigen risico.
  • DuurzameJobs.nl kan geen garantie geven met betrekking tot de (kwaliteit van de) inhoud of de beschikbaarheid van de website. De website kan bijvoorbeeld spel- of typefouten bevatten. DuurzameJobs.nl aanvaardt hiervoor geen enkele aansprakelijkheid.
  • DuurzameJobs.nl is geen (arbeids)bemiddelaar, agent, bemiddelaar of detacheringsbureau. DuurzameJobs.nl maakt het plaatsen van en reageren op vacatures mogelijk, maar vervult geen actieve (werving en selectie) rol. DuurzameJobs.nl kan niet garanderen dat een vacature geschikte kandidaten aantrekt. DuurzameJobs.nl kan ook geen enkele kandidaat garanderen dat een werkgever contact met hen opneemt.
  • DuurzameJobs.nl garandeert niet dat de inhoud op de website, zoals vacatures, contactgegevens, cv’s, sollicitatiebrieven, etc., correct en actueel is. DuurzameJobs.nl controleert de identiteit van kandidaten/werkgevers niet en kan op geen enkele wijze garanderen dat de door de kandidaat/werkgever verzonden informatie juist is.
  • DuurzameJobs.nl is niet aansprakelijk voor eventueel verlies van gegevens.

12 – Licentie voor duurzame inhoud

  • Houd er rekening mee dat sommige inhoud (zoals teksten, logo “s of foto” s) die u deelt of uploadt op de website, beschermd kan zijn door intellectuele eigendomsrechten (auteursrecht, handelsmerk, enz.). Zorg ervoor dat u alleen inhoud plaatst die van u is (“u bent de eigenaar van het intellectuele eigendom”) of waarvoor u de benodigde (gebruiks)rechten hebt verkregen.
  • Wat van jou is, is van jou. Jij bezit de intellectuele eigendomsrechten van de content die je deelt op de website. Hoewel DuurzameJobs.nl geen eigenaar is van jouw content, heeft DuurzameJobs.nl jouw toestemming niet nodig om jouw content te gebruiken. Dit betekent dat wanneer je iets deelt op de website (dus bijvoorbeeld door een vacature in te dienen of een cv te uploaden) je DuurzameJobs.nl een wereldwijde, eeuwigdurende, niet-exclusieve, overdraagbare, sublicentieerbare licentie verleent om jouw content te gebruiken, kopiëren, reproduceren, wijzigen, publiceren, vertalen, distribueren en openbaar te maken via alle media of distributiemethoden die nu bekend zijn of later worden ontwikkeld. De toestemming die je DuurzameJobs.nl geeft zal alleen gebruikt worden ten behoeve van de website van DuurzameJobs.nl en social media kanalen.
  • Je begrijpt dat DuurzameJobs.nl niet verplicht is om de vertrouwelijkheid van dergelijke inhoud te handhaven.
  • Je vrijwaart DuurzameJobs.nl voor alle aanspraken van derden met betrekking tot rechten van intellectuele eigendom op door jou aan DuurzameJobs.nl verstrekte materialen en gegevens.
  • DuurzameJobs.nl mag jouw (bedrijfs)naam en logo gebruiken voor promotionele doeleinden.

13 – DuurzameJobs.nl’s Licentie

  • Alle (intellectuele-)eigendomsrechten op de website en op alle andere materialen en informatie die DuurzameJobs.nl ter beschikking stelt, berusten bij DuurzameJobs.nl of haar licentiegevers.
  • DuurzameJobs.nl verleent u een niet-exclusief, niet-overdraagbaar en niet-sublicentieerbaar recht om de website te gebruiken voor het doel en de duur van uw overeenkomst met DuurzameJobs.nl.

14 -beëindiging en milieuvriendelijk vertrek

  • Wanneer de Werkgever een overeenkomst heeft gesloten voor de aanschaf van een betaald pakket, zoals het Standaard, Zilver, Goud of Premium pakket, kan de overeenkomst niet geannuleerd of ontbonden worden. Wanneer de Werkgever een overeenkomst heeft gesloten voor de aanschaf van een abonnement, kan de overeenkomst niet geannuleerd of ontbonden worden. Restitutie is in geen geval mogelijk.
  • Indien je deze voorwaarden schendt, kan DuurzameJobs.nl haar overeenkomst met jou per direct beëindigen, jouw account verwijderen of jou de toegang tot de website ontzeggen. DuurzameJobs.nl is niet aansprakelijk voor enige schade die hieruit voortvloeit. Restitutie is niet mogelijk.
  • DuurzameJobs.nl behoudt zich het recht voor de overeenkomst met onmiddellijke ingang en zonder rechterlijke tussenkomst geheel of gedeeltelijk te beëindigen indien aan de werkgever, al dan niet voorlopig, surseance van betaling wordt verleend indien het faillissement van de werkgever wordt aangevraagd of uitgesproken, of indien de onderneming van de werkgever wordt geliquideerd of beëindigd anders dan ten behoeve van reconstructie of samenvoeging van ondernemingen. DuurzameJobs.nl zal bij een dergelijke beëindiging nimmer tot enige schadevergoeding zijn gehouden. Iedere vordering van DuurzameJobs.nl op de werkgever is onmiddellijk opeisbaar bij beëindiging. Restitutie is niet mogelijk.

15 – Eco-Force Overmacht

  • DuurzameJobs.nl kan niet gehouden worden haar verplichtingen na te komen indien zij daartoe gehinderd wordt als gevolg van overmacht. Onder overmacht wordt in deze algemene voorwaarden verstaan naast hetgeen daaromtrent in de wet en jurisprudentie wordt begrepen: ziekte, werkstakingen, (internet-)storingen, netwerkstoringen, quarantainemaatregelen, epidemieën, pandemieën, overheidsmaatregelen en alle andere van buiten komende oorzaken – voorzien of niet-voorzien – waarop DuurzameJobs.nl geen invloed kan uitoefenen en waardoor DuurzameJobs.nl niet in staat is haar verplichtingen na te komen.
  • Indien een periode van overmacht langer dan 2 maanden duurt, heeft de werkgever het recht de overeenkomst te ontbinden. Vervolgens heeft DuurzameJobs.nl het recht om – voor zover relevant – de reeds betaalde vergoeding terug te betalen dan wel de vergoeding in de vorm van een tegoedbon terug te betalen.

16 – Vragen, feedback en groene voornemens

  • Heb je een vraag of een klacht over – het gebruik van – de website? Dan kun je een e-mail sturen naar info@DuurzameJobs.nl.
  • Ben je werkgever en heb je een klacht over de dienstverlening van DuurzameJobs.nl? Dan moet je de klacht binnen 30 dagen na afloop van de overeenkomst indienen. Let op: het indienen van een klacht (zoals een klacht over de factuur) schort je betalingsverplichtingen niet op.
  • DuurzameJobs.nl zal binnen 14 kalenderdagen reageren op een vraag of klacht.

17 – Groene beperking van aansprakelijkheid

  • Heeft DuurzameJobs.nl zich niet gehouden aan de afspraken die zij met jou heeft gemaakt? Dan moet je er rekening mee houden dat de aansprakelijkheid van DuurzameJobs.nl beperkt is op de manier zoals dat in dit artikel staat.
  • Voor zover de wet dit toelaat en voor zover in dit artikel niet anders is bepaald, is de aansprakelijkheid van DuurzameJobs.nl als gevolg van een toerekenbare tekortkoming of onrechtmatige daad te allen tijde uitgesloten.
  • DuurzameJobs.nl is in ieder geval nimmer aansprakelijk voor indirecte schade, daaronder begrepen maar niet beperkt tot: reputatieschade, gederfde winst, schade door bedrijfsstagnatie en gemiste besparingen.
  • De aansprakelijkheid van DuurzameJobs.nl is te allen tijde beperkt tot het bedrag dat in het desbetreffende geval door de verzekeraar wordt uitgekeerd, met inbegrip van het eigen risico onder die verzekering. Indien geen uitkering plaatsvindt, is de aansprakelijkheid van DuurzameJobs.nl beperkt tot de factuurwaarde van het gedeelte waarvoor DuurzameJobs.nl aansprakelijk is, met een maximum van EUR 500,-.
  • Is de schade ontstaan doordat DuurzameJobs.nl deze opzettelijk heeft veroorzaakt of doordat DuurzameJobs.nl grove nalatigheid heeft betracht? Dan is DuurzameJobs.nl aansprakelijk voor de schade.
  • Iedere vordering jegens DuurzameJobs.nl vervalt binnen 12 maanden nadat de overeenkomst is geëindigd.

18 – Toepasselijk recht, jurisdictie

  • Op deze voorwaarden en alle overeenkomsten tussen jou en DuurzameJobs.nl is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
  • Geschillen zullen worden beslecht door de rechtbank van Rotterdam.

19 – Algemene bepalingen

  • DuurzameJobs.nl behoudt zich het recht voor deze voorwaarden te allen tijde te wijzigen en/of aan te vullen. De gewijzigde versie van de voorwaarden zal op www.DuurzameJobs.nl worden geplaatst en DuurzameJobs.nl zal je hiervan op de hoogte stellen. Indien je een wijziging of aanvulling niet wenst te accepteren, dien je dit binnen 14 dagen nadat DuurzameJobs.nl je heeft geïnformeerd over de aangepaste voorwaarden aan DuurzameJobs.nl kenbaar te maken. Indien je dit nalaat, of indien je de website blijft bezoeken of gebruiken, ga je ermee akkoord gebonden te zijn aan de bijgewerkte voorwaarden.
  • DuurzameJobs.nl behoudt zich het recht voor haar rechten en plichten over te dragen aan een derde. Wil je rechten en plichten overdragen, dan heb je daarvoor schriftelijke toestemming nodig van DuurzameJobs.nl (deze bepaling geldt ook in geval van overname van bedrijfsactiviteiten van de werkgever).
  • Als een bepaling van deze algemene voorwaarden om een andere reden onwettig, ongeldig of niet-afdwingbaar is, wordt deze bepaling gescheiden van de algemene voorwaarden. De overige bepalingen blijven volledig van kracht.
  • DuurzameJobs.nl is gerechtigd derden in te schakelen bij de uitvoering van (een deel van) de overeenkomst en is uitdrukkelijk niet aansprakelijk voor het handelen of nalaten van deze derden. De artikelen 7:404, 7:407 lid 2 en 6:76 van het Burgerlijk Wetboek worden uitgesloten voor zover de wet dit toelaat.
  • Hoewel DuurzameJobs.nl een kandidaat kan koppelen aan een externe loopbaancoach (via haar website), is het belangrijk op te merken dat DuurzameJobs.nl geen partij is bij deze overeenkomst.
  • Deze algemene voorwaarden zijn opgesteld in het Engels. Op uw verzoek kunnen de algemene voorwaarden in het Nederlands worden verstrekt.